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關(guān)于印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》的通知
京人社養(yǎng)發(fā)〔2019〕150號(hào)
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、財(cái)政局、地方金融監(jiān)督管理局、人才工作局、國(guó)有文化資產(chǎn)管理中心，各企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照實(shí)施。實(shí)施中遇到的問題，請(qǐng)向各有關(guān)部門反映。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)
北京市財(cái)政局
北京市地方金融監(jiān)督管理局
北京市人才工作局
北京市國(guó)有文化資產(chǎn)管理中心
2019年12月9日
關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施
為進(jìn)一步服務(wù)首都“四個(gè)中心”功能建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建符合本市實(shí)際的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，制定以下政策措施。
一、鼓勵(lì)企業(yè)與職工集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案，并提交職工(代表)大會(huì)討論通過后，加入由企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“年金管理機(jī)構(gòu)”)設(shè)立的集合計(jì)劃。
二、政府主導(dǎo)建立我市企業(yè)年金集合計(jì)劃統(tǒng)一平臺(tái)(以下簡(jiǎn)稱“統(tǒng)一平臺(tái)”)，暢通政府、企業(yè)和年金管理機(jī)構(gòu)三方溝通渠道，實(shí)現(xiàn)參保企業(yè)、年金管理機(jī)構(gòu)及年金產(chǎn)品基本情況的透明化展示和便捷化查詢，便于企業(yè)在統(tǒng)一平臺(tái)上快速、低成本甄選年金管理機(jī)構(gòu)和年金產(chǎn)品，逐步推動(dòng)參保職工基本數(shù)據(jù)的統(tǒng)一記載、轉(zhuǎn)移和接續(xù)。
三、依托統(tǒng)一平臺(tái)打造“年金政策進(jìn)企業(yè)”宣傳品牌，主動(dòng)深入重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)，點(diǎn)面結(jié)合，開展多維度、多層次、多方位的宣傳活動(dòng)，提升企業(yè)、職工對(duì)年金政策的掌握和理解，解決建立企業(yè)年金“找誰辦、怎么辦”的痛點(diǎn)問題。
四、逐步將企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃情況，納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，并在統(tǒng)一平臺(tái)上展示，將該評(píng)價(jià)體系作為企業(yè)享受政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策的優(yōu)先條件。統(tǒng)一平臺(tái)將定期公布各年金管理機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)和服務(wù)能力綜合評(píng)價(jià)情況。
五、強(qiáng)化企業(yè)年金和政府優(yōu)惠政策的集成，逐步將職工參加企業(yè)年金的情況，作為評(píng)選和諧勞動(dòng)關(guān)系單位、人才引進(jìn)和積分落戶等工作的參考條件；作為享受我市鼓勵(lì)行業(yè)發(fā)展、吸引或培養(yǎng)人才等優(yōu)惠政策的重要條件。
六、進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)年金的扶持力度，鼓勵(lì)符合“四個(gè)中心”功能定位的國(guó)際國(guó)內(nèi)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃，并在一定范圍內(nèi)試點(diǎn)給予資金激勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)不超過單位為人才本人實(shí)際繳費(fèi)的60%，絕對(duì)額不超過年人均15000元。具體激勵(lì)方案和試點(diǎn)范圍，由各區(qū)、各行業(yè)主管部門研究制定，所需資金由各區(qū)(行業(yè))依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整現(xiàn)有資金使用結(jié)構(gòu)的方式解決，并根據(jù)需要向市級(jí)相關(guān)部門申報(bào)開展試點(diǎn)工作，首次試點(diǎn)期限暫定一年。
七、在企業(yè)年金集合計(jì)劃基礎(chǔ)上，建立“尖端人才政府年金”，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)，按職工上年度實(shí)際月平均繳費(fèi)工資的一定比例，為符合條件的高層次、高技術(shù)、高技能尖端人才再建立一份年金計(jì)劃，所需資金通過現(xiàn)有人才專項(xiàng)資金予以解決。具體人員范圍和實(shí)施細(xì)則另行制定。
八、鼓勵(lì)科創(chuàng)、中小微企業(yè)及其職工參加企業(yè)年金集合計(jì)劃，相關(guān)優(yōu)惠政策和鼓勵(lì)措施要優(yōu)先考慮該類企業(yè)。
九、對(duì)于符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的核心技術(shù)人員、骨干管理人員等，企業(yè)可優(yōu)先為這部分人員建立企業(yè)年金。
十、以勞務(wù)派遣等形式工作的職工，在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可參加用人單位或用工單位的企業(yè)年金集合計(jì)劃。
十一、工傷一至四級(jí)退出工作崗位的職工，可提前支取企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，辦理支取手續(xù)后不再繼續(xù)繳費(fèi)；職工本人及配偶、子女住院費(fèi)超過醫(yī)保報(bào)銷限額的部分，可提前從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中支取。
十二、在企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ髦校罅ν菩泻?jiǎn)易程序范本(附件)，對(duì)于按該范本申報(bào)的，實(shí)行一窗受理、當(dāng)面審核、即時(shí)辦結(jié)。
十三、各年金管理機(jī)構(gòu)要以科創(chuàng)和中小微企業(yè)的需求為導(dǎo)向，進(jìn)一步豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給，簡(jiǎn)化企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃的工作程序，進(jìn)一步優(yōu)化參保繳費(fèi)、權(quán)益查詢、賬戶轉(zhuǎn)移、待遇支付的工作流程，提高年金基金收益水平，提升服務(wù)質(zhì)量。
十四、各年金管理機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合行業(yè)自律公約，進(jìn)一步降低受托、賬戶、托管和投資等環(huán)節(jié)的管理費(fèi)用，有條件的免除離職人員保留賬戶的管理費(fèi)。
十五、各年金管理機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身實(shí)際情況，將企業(yè)年金和其他附加優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品組合，向企業(yè)和職工提供一攬子金融服務(wù)。
十六、由市人力資源和社會(huì)保障局、市科委、市財(cái)政局、市金融監(jiān)管局、市人才工作局、市文資中心，建立“北京市促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展聯(lián)席會(huì)議機(jī)制”，負(fù)責(zé)研究制定促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的創(chuàng)新和優(yōu)惠政策，對(duì)各區(qū)推動(dòng)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的工作情況進(jìn)行考核通報(bào)，對(duì)各區(qū)、各行業(yè)主管部門制定的企業(yè)年金集合計(jì)劃資金激勵(lì)方案進(jìn)行審核。各區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況建立相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制。
十七、各區(qū)、各行業(yè)主管部門要會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察和審計(jì)部門，對(duì)出臺(tái)的企業(yè)年金集合計(jì)劃資金激勵(lì)方案執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保激勵(lì)資金合規(guī)使用。市聯(lián)席會(huì)議要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的統(tǒng)籌和監(jiān)督，企業(yè)和年金管理機(jī)構(gòu)有違法違規(guī)行為的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。