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政策問答
一、本辦法所稱勞動保障信用信息是什么？
答：本辦法所稱勞動保障信用信息是指人社行政部門在依法履行職責(zé)、開展行政執(zhí)法過程中產(chǎn)生或者獲取的用人單位信用信息。
二、全市用人單位勞動保障信用分級分類監(jiān)管由誰實(shí)施？
答：市人社行政部門負(fù)責(zé)全市用人單位勞動保障信用分級分類監(jiān)管工作。
各區(qū)人社行政部門在市人社行政部門指導(dǎo)下，做好本行政區(qū)域內(nèi)用人單位勞動保障信用分級分類監(jiān)管工作。
三、用人單位勞動保障信用信息主要包括什么？
答：用人單位勞動保障信用信息主要包括基礎(chǔ)信息、良好信息和失信信息。
四、用人單位勞動保障信用等級分為幾個等級？
答：用人單位勞動保障信用等級主要依據(jù)其遵守人社法律法規(guī)、履行法定義務(wù)等相關(guān)情況進(jìn)行評價，一般分為四個等級：A+級（優(yōu)秀）、A級（良好）、B級（一般）、C級（較差）。
五、用人單位勞動保障信用等級被評價為A+級（優(yōu)秀）需要滿足哪些條件?
答：用人單位同時具備以下條件，并被確定為市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)且未被撤銷的，評價為A+級（優(yōu)秀）：
（一）依法保障職工權(quán)益，近60個月無勞動保障違法違規(guī)行為或勞動人事爭議仲裁敗訴案件；
（二）嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度，注重人文關(guān)懷，企業(yè)凝聚力較強(qiáng)。
六、用人單位勞動保障信用等級被評價為A級（良好）需要滿足什么條件？
答：?用人單位在近一年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)有違反人社法律法規(guī)行為的，評價為A級（良好）。
七、在什么情況下用人單位勞動保障信用等級被評價為B級？
答：用人單位在近一年內(nèi)因違反人社法律法規(guī)行為被查處，但能及時糾正，未受到行政處罰的，評價為B級（一般）。
八、在什么情況下用人單位勞動保障信用等級被評價為C級？
答：用人單位在近一年內(nèi)存在以下情形之一的，評價為C級（較差）：
（一）因違反人社法律法規(guī)受到行政處罰的；
（二）被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”的。
九、對被評為A+級（優(yōu)秀）的用人單位有何激勵措施？
答：對A+級（優(yōu)秀）用人單位，可以在法定權(quán)限范圍內(nèi)給予以下激勵措施：
（一）免于日常巡視檢查；
（二）同等條件下，優(yōu)先給予就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、人才、社保、勞動關(guān)系等政策支持；
（三）國家和本市規(guī)定的其他激勵措施。
十、對被評為A級（良好）的用人單位有何激勵措施？
答：?對A級（良好）用人單位，可以給予以下激勵措施：
（一）申請人社領(lǐng)域行政許可時給予優(yōu)先辦理、簡化程序等便利化服務(wù)；
（二）在日常監(jiān)管中，適當(dāng)減少日常巡視檢查頻次；
（三）國家和本市規(guī)定的其他激勵措施。
十一、對被評為C級（較差）的用人單位有何懲戒措施？
答：對因違反人社法律法規(guī)受到行政處罰被評為C級（較差）的用人單位，可以就相關(guān)聯(lián)的事項采取以下懲戒措施：
（一）在辦理行政許可過程中，根據(jù)實(shí)際情況減少對其采取承諾制審批等便利化措施的范圍；
（二）列為日常監(jiān)管重點(diǎn)對象，強(qiáng)化日常巡視檢查；
（三）對主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守人社法律法規(guī)，約談情況應(yīng)當(dāng)記入用人單位信用記錄。
對因列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”被評價為C級（較差）的用人單位，按照法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行聯(lián)合懲戒。
十二、用人單位如何查詢自身信用信息？
答：用人單位可以按照本市有關(guān)規(guī)定向市公共信用管理機(jī)構(gòu)免費(fèi)查詢自身信用信息。其中，勞動保障信用等級信息也可以到市、區(qū)人社行政部門申請查詢。
十三、如果用人單位有異議，如何提出異議申請？
答：用人單位認(rèn)為自身勞動保障信用信息的采集、歸集、應(yīng)用和信用等級評價等過程中存在錯誤、遺漏等情形或者侵犯其商業(yè)秘密、個人隱私和其他個人信息等合法權(quán)益的，可以按照有關(guān)規(guī)定向市人社行政部門或公共信用管理機(jī)構(gòu)提出異議申請。
十四、用人單位提出異議申請后如何處理？
答：市人社行政部門接到用人單位直接提出或公共信用管理機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)辦的異議申請后，屬于本單位處理范圍的，應(yīng)當(dāng)自收到異議申請之日起3個工作日內(nèi)完成處理并將結(jié)果告知異議申請單位；如需向相關(guān)部門核查信息的，應(yīng)當(dāng)自收到異議申請之日起10個工作日內(nèi)完成核查處理，并將結(jié)果告知異議申請單位。
異議申請?zhí)幚砗?，?yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)將核實(shí)處理后的信息記錄推送至市信用信息共享平臺。
附件：《天津市用人單位勞動保障信用分級分類監(jiān)管辦法（試行）》